会社情報

各種行事、取り組み等

年間事業計画発表会(キックオフ)


毎年年始に全社員参加の「年間事業計画発表会」を開催しています。第1部では、代表取締役社長による年間計画発表が行われ、全社員が会社の目標を共有します。また、前年度の優績社員を対象とする社員表彰が行われます。第2部は立食パーティとなり、豪華商品が当たるゲーム大会や催し物で大いに盛り上がります。

年間賞

1年間を通して業績貢献、技術向上、顧客満足などの分野で顕著な成果を上げた社員を称える事を目的として年間事業計画発表会(キックオフ)にて表彰し報奨金を贈呈しています。表彰は個人や団体(部、課)を対象に行い、個人賞では連続受賞などいくつかの条件を満たせば副賞の旅行券が贈呈されます。


定時退社デー

毎週水曜日は定時退社デーとし、全社員残業せず定時で帰宅することとしています。自己研鑽、家族サービス、同僚との親睦など社員のワークライフバランスを重視し、各自が思い思いの時間を有意義に過ごせるよう配慮しています。

メルマガ

社員へ会社の情報をタイムリー伝えるとともに社員間のコミュニケーションの場を拡げることを目的に毎月1回メールマガジンを発刊しています。社内のトピックやニュース、連絡事項に加え色々な企画を盛り込んでいます。

資格取得報奨金および資格手当(技術手当)支給制度

会社の技術レベルの向上を目的とすると共に、全社員が市場のニーズに応じた技術及び、より先進的な技術目標に向かってチャレンジする風土を醸成するための制度として資格取得報奨金及び資格手当(技術手当)支給制度を設けています。

サンクスカード

個人の行為に対し、褒めたい、あるいは認めたいと思ったとき、その相手に素直に謝意を示すため、サンクスカードを提示して相手も自分もモラール(士気)を向上させ、「褒めて育てる」組織風土を醸成しようとする仕組みです。

情報提供カード

情報提供カードは、営業以外の社員がお客様から直接相談を受けビジネスチャンスとなる「情報」となった場合に、会社への貢献を「ありがとう」の気持ちで報奨する制度です。社員一人ひとりが会社へ貢献したいと思う気持ちを育む制度として定着しています。

自己申告制度

配置転換やジョブローテーション・将来の進路に関する希望について本人の意思を尊重し、適材適所に配置するため、また社員の希望・意見を理解し、解決するための資料として自己申告制度があります。

従業員意識調査

企業理念の浸透度、職場環境に関する満足度や実態、コンプライアンスの遵守状態等を年1回定期的に調査し、今後の社内改善に活用する目的から「従業員意識調査」を実施しています。

決算手当

会社が年間を通し好業績を達成した場合に通常の賞与とは別に特別賞与が支給されます。

 

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