新卒採用

教育研修制度・キャリアパス

教育研修制度

アルファネットの新卒社員育成は、時間をかけてじっくり行う方針です。4月1日の入社後、3ヶ月間研修漬けの日々を送り、7月1日に職場仮配属となります。仮配属先の部署では、一人ひとりに専属のトレーナーがつき、1年間OJTを行います。トレーナーは、入社3~5年程度の若手社員です。

当社の新卒採用は、文系・理系の区別をしておりません。ITの知識が無くても問題はありません。入社から3ヶ月間のグループ会社合同新入社員研修では、社会人の基礎知識を修得する導入研修を1ヶ月、その後ITエンジニアの基礎を修得する専門研修を2ヶ月受講します。ITの知識が全く無かった社員でも、この3ヶ月間で社員として、あるいはITエンジニアとして必要な基礎スキルを身に付け、活躍しています。

新入社員研修

導入研修
  • 社会的責任・役割認識
  • ビジネスマインドの醸成
  • 基礎知識の習得
  • ビジネスモラル研修
  • CS研修
  • マナー研修  など
専門研修
  • システム構築
  • 商品基礎知識
  • 業務基礎知識
  • ネットワーク研修 など
研修風景
研修風景

入社2年目以降の研修は、100種類以上のメニューから自由に選択し受講可能なシステムとなっています。アルファネットで行う業務は、非常に幅が広いため本配属される部署によって必要なスキルが異なります。また、一人ひとりの習熟度合いにより必要となる研修が異なります。そこで当社では、全社員に画一的な研修を受講させるのではなく、社員一人ひとりのレベルに合った実践的スキルを効率良く身に付けさせるため、多数のメニューを用意しています。

研修は、ヒューマンスキルコースとテクニカルスキルコースがあります。当社の社員には、ヒューマンスキルとテクニカルスキルをバランスよく学ばせ双方のスキルを高いレベルで兼ね備えたITエンジニアへ成長させることが狙いです。そのため、当社の研修制度は単位制を導入、ヒューマンスキルコース、テクニカルスキルコースそれぞれに年間取得単位基準を設定し、全社員に基準以上の研修受講を義務付けています。

ヒューマンスキル研修の例

  • 接遇
  • ロジカルシンキング
  • 情報リテラシー
  • タイムマネジメント
  • サンプルで学ぶネゴシエーション
  • リーダーシップ
  • エンジニアのための図解思考
  • 状況判断力 など

研修風景

※年度や時期により内容が変わる場合があります 。

テクニカルスキル研修の例

  • CCNA入門
  • VMware仮想マシン作成と管理
  • 規模別ネットワーク/セキュリティ設計の勘所
  • DataCenterの障害考察
  • 演習で学ぶアーキテクチャ(インフラ)設計
  • Linuxシステム管理  など

研修風景

※年度や時期により内容が変わる場合があります。

キャリアパス

当社はエンジニアを従事している業務により①ITスペシャリスト、②カスタマエンジニ ア、③ITサービスマネジメントの3職種に分け、それぞれの業務に直結した技術研修を 行い、専門性の高いエンジニアを育成しています。エンジニアは中長期計画に基づいた 目標管理シートを基に、定期的に所属長とキャリアマップに照らし合わせながら目標到達 度合の確認、修正を行いエンジニアとしてだけではなくビジネスマンとしても成長してい きます。

キャリアマップ