Vision

アルファネットでは、社員の成長やチャレンジを応援しています。
個人の成長が組織の成長につながると考え、
一人ひとりのビジョンの実現に向けて、
チャレンジできる環境作りと頑張りが認められる風土作りを積極的に行っています。

成長できる仕組み

キャリア開発支援(A-DASH)

社員一人ひとりの自己実現に向けたキャリア開発支援制度です。技術力と人間力に関するアセスメントや面談などを通じて、自身の強み、弱みを理解し社員の成長に繋げます。

スキルアップ支援制度(技術研修・ヒューマンスキル研修)

社内研修をはじめ社外の研修機関も活用し、100種類以上の中から自由に選択し受講可能な研修プログラムで社員の成長を支援しています。

社内検証環境

仮想化やクラウドといった急速に拡大するIT技術に対応するために、社員が利用できる学習環境を用意しています。

技術支援窓口(TQMC)

社員のための技術支援窓口です。技術的な問合せや自己研鑽のバックサポートする体制を用意しています。

資格取得制度

職能ランクごとの推奨資格を設け、外部の教育機関と提携し資格取得をサポートします。また、推奨する資格を取得した場合に一時奨励金や毎月支給される資格手当を用意しています。

チャレンジできる環境

自己申告制度

ジョブローテーションや将来のキャリアに関する希望について、自分自身の想いを社長に直接届ける制度です。

社内公募制度

自主的な異動により新たな業務にチャレンジし、社員のモチベーションアップを図る制度です。

新規ビジネスアイディア
エントリー制度

事業領域のさらなる拡大、および新たな事業領域への取組みを目指し、社員自ら「新しいソリューション企画」を提案できる仕組みです。

頑張りが認められる風土

MVP会食(社長会食)

毎月各部門よりMVPを選出しています。また、受賞者を称える場として社長との会食を開催しています。

社内表彰制度(年間賞)

業績貢献、技術向上、顧客満足などの分野で成果を上げた社員やチームを称える表彰制度です。毎年キックオフで表彰式が行われ、表彰状と金一封が贈呈されます。

Vision
Synergy
People

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