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派遣事業情報公開
事業年度：2023年1月1日～2023年12月31日
平成24年10月1日の「改正労働者派遣法」の施行により、派遣元事業主（当社）は、毎事業年度終了後、派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合（マージン率）等を公開することが義務付けられました。（法第23条第5項）
本社
| 所在地 | 東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング |
|---|---|
| 派遣労働者の数 | 154名 |
| 派遣先の数（事業年度当たりの事業所数） | 65社 |
| 派遣労働者の料金（1日あたり8時間） | 40,220円 |
| 派遣労働者の賃金（1日あたり8時間） | 27,432円 |
| マージン率（少数点第2位以下を四捨五入） | 31.8% |
雇用安定措置を講じた人数
| 派遣先への直接雇用の依頼を講じた人数 | 1人 |
|---|---|
| 新たな派遣先の提供を講じた人数 | 0人 |
| 当社で派遣労働者以外の労働者として無期雇用した人数 | 0人 |
| その他の措置を講じた人数 | 0人 |
派遣労働者等教育訓練実績
| 教育訓練の種類 | 実施方法 | 賃金支給 | 労働者の費用 負担の有無 |
|---|---|---|---|
| 配属前講習 | Off-Jt | 有 | 無 |
| コンプライアンス講座 | Off-Jt | 有 | 無 |
| 労働安全衛生 | Off-Jt | 有 | 無 |
労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定に関する事項
| 労使協定の有無 | 有 |
|---|---|
| 労使協定の有効期限の終期 | 2025年3月31日 |
| 労使協定の対象となる派遣労働者の範囲 | 全ての派遣労働者 |
大阪支店
| 所在地 | 大阪府大阪市福島区福島7-15-26 JMFビル大阪福島01 7F |
|---|---|
| 派遣労働者の数 | 34名 |
| 派遣先の数（事業年度当たりの事業所数） | 21社 |
| 派遣労働者の料金（1日あたり8時間） | 29,856円 |
| 派遣労働者の賃金（1日あたり8時間） | 19,976円 |
| マージン率（少数点第2位以下を四捨五入） | 33.1% |
雇用安定措置を講じた人数
| 派遣先への直接雇用の依頼を講じた人数 | 0人 |
|---|---|
| 新たな派遣先の提供を講じた人数 | 1人 |
| 当社で派遣労働者以外の労働者として無期雇用した人数 | 0人 |
| その他の措置を講じた人数 | 0人 |
派遣労働者等教育訓練実績
| 教育訓練の種類 | 実施方法 | 賃金支給 | 労働者の費用 負担の有無 |
|---|---|---|---|
| 配属前講習 | Off-Jt | 有 | 無 |
| コンプライアンス講座 | Off-Jt | 有 | 無 |
| 労働安全衛生 | Off-Jt | 有 | 無 |
労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定に関する事項
| 労使協定の有無 | 有 |
|---|---|
| 労使協定の有効期限の終期 | 2025年3月31日 |
| 労使協定の対象となる派遣労働者の範囲 | 全ての派遣労働者 |
名古屋支店
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区丸の内3-23-20 HF桜通ビルディング10F |
|---|---|
| 派遣労働者の数 | 33名 |
| 派遣先の数（事業年度当たりの事業所数） | 19社 |
| 派遣労働者の料金（1日あたり8時間） | 29,594円 |
| 派遣労働者の賃金（1日あたり8時間） | 18,346円 |
| マージン率（少数点第2位以下を四捨五入） | 38.0% |
雇用安定措置を講じた人数
| 派遣先への直接雇用の依頼を講じた人数 | 0人 |
|---|---|
| 新たな派遣先の提供を講じた人数 | 0人 |
| 当社で派遣労働者以外の労働者として無期雇用した人数 | 0人 |
| その他の措置を講じた人数 | 0人 |
派遣労働者等教育訓練実績
| 教育訓練の種類 | 実施方法 | 賃金支給 | 労働者の費用 負担の有無 |
|---|---|---|---|
| 配属前講習 | Off-Jt | 有 | 無 |
| コンプライアンス講座 | Off-Jt | 有 | 無 |
| 労働安全衛生 | Off-Jt | 有 | 無 |
労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定に関する事項
| 労使協定の有無 | 有 |
|---|---|
| 労使協定の有効期限の終期 | 2025年3月31日 |
| 労使協定の対象となる派遣労働者の範囲 | 全ての派遣労働者 |
※マージン率の内訳
諸経費・・・営業／コーディネーター／事務職の人件費、オフィス賃貸料、広告宣伝費
社会保険料・・・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金
スタッフ有給休暇費用
営業利益・・・これらの費用全てを差し引いた残り
株式会社アルファネットは2017年3月31日、優良派遣事業者認定制度にて「優良派遣事業者」に認定されました。
優良派遣事業者 行動指針
- 労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事 業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献します。
- 派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援します。
- 事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行います。
- 人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨みます。
●優良派遣事業者認定制度とは http://yuryohaken.info/
キャリア形成支援制度に関する事項
キャリアコンサルティングの相談窓口と実施 当社派遣社員のキャリア形成に関する相談及び業務に必要なスキルアップのため、キャリアコンサルティング 担当者を配置し、希望があれば随時キャリアコンサルティングを実施します。
キャリアコンサルティング相談窓口
戦略推進部 人材開発課（キャリア・カウンセリング担当）
問い合わせ連絡先：03-5800-4311 メールにて申し込み：a-counseling@ml.anet.co.jp