社員一人ひとりの自己実現に向けたキャリア開発支援制度です。技術力と人間力に関するアセスメントや面談などを通じて、自身の強み、弱みを理解し社員の成長に繋げます。

社内研修をはじめ社外の研修機関も活用し、200種類以上の中から自由に選択し受講可能な研修プログラムで、社員の成長を支援しています。

仮想化やクラウドといった急速に拡大するIT技術に対応するために、社員が利用できる学習環境を用意しています。

社員のための技術支援窓口です。技術的な問合せや自己研鑽をバックサポートする体制を用意しています。

職能ランクごとの推奨資格を設け、外部の教育機関と提携し資格取得をサポートします。また、推奨する資格を取得した場合に奨励金や毎月支給される資格手当を用意しています。

ジョブローテーションや将来のキャリアに関する希望について、自分自身の想いを社長に直接届ける制度です。

自主的な異動により新たな業務にチャレンジし、社員のモチベーションアップを図る制度です。

毎月各部門よりMVPを選出しています。また、受賞者を称える場として社長との会食を開催しています。

業績貢献、技術向上、顧客満足などの分野で成果を上げた社員やチームを称える表彰制度です。毎年キックオフで表彰式が行われ、表彰状と金一封が贈呈されます。

原則、チームへ配属となり仲間と一緒に働ける環境作りを行っています。仲間と協力しながら仕事に取り組むことができるため、安心してキャリアをスタートすることが出来ます。

VSP（vision strategy projectの略）は、部署単位で3年後のビジョンを掲げ、仲間と共にありたい姿に向けてミッションを進めるプロジェクトです。

A-QIC（Alphanet Quality Improvement Committeeの略）は、業務上の問題点や改善点に対する対策を実施し、業務の効率化や品質改善を行う活動です。

年に1回開催される年間事業計画発表会です。第1部では、代表取締役社長による年間計画発表や社員表彰が行われます。第2部は立食パーティとなり、豪華商品が当たるゲーム大会や催し物で大いに盛り上がります。

共通の趣味を通じて社員同士が交流を図る部活動。部署も役職も年齢も関係なく、楽しい時間を仲間と共有できます。マラソン部、キャンプ部、ヘルスプロモーション部、eSPORTS部、スキー＆スノーボード部、ゴルフ部、クライミング部、ツーリング部など

社員へ会社の情報をタイムリーに伝えるとともに社員間のコミュニケーションの場を拡げることを目的に毎月1回メールマガジンを発刊しています。社内のトピックやニュース、連絡事項に加え色々な企画を盛り込んでいます。

全社で共有できるナレッジシステムです。技術情報や技術ドキュメントの共有、社員同士のコミュニティ機能など、業務効率、生産性向上を目的としたサイトです。

社員同士で「ありがとう」の気持ちを込めてメッセージを送る仕組みです。感謝の気持ち、称える気持ちを相手に伝えることで社員同士の心をつなぐ社内コミュニケーションツールです。