●新入社員研修
内定後から行われる研修について紹介します。研修では新入社員に必要なマインドや基礎技術知識を学びます。当社では、文系・理系の区別をしておらず、ITの知識がなくても問題ありません。大塚商会グループ合同の新入社員研修（社会人基礎／2週間、ITエンジニア基礎／2ヶ月半）を経て職場に配属され、1年間のOJT（On the Job Training）で業務に必要な知識を身につけていきます。
新入社員研修ステップ
●配属後研修
2年目以降の研修は、200種類以上から自由に選択受講が可能。一人ひとりのレベルに合った実践的なスキルを効率的に身につけることが出来ます。研修は、ヒューマンコースとテクニカルコースがあります。双方をバランスよく学び、両スキルを高いレベルで兼ね備えた社員へと成長できます。
●キャリアパスモデル
多様なサービスを展開するアルファネットには、皆さんがITインフラのプロフェッショナルへと成長していけるステージが数多くあります。ITインフラの川上から川下まで幅広い経験を積んだゼネラリストを目指すも良し、特定の分野を極めたスペシャリストを目指すも良し。社員一人ひとりがキャリアパスを自由に設計し、理想の自分を目指せる環境があります。
インフラエンジニアのキャリアステップ
技術営業・施工管理（通信ネットワーク工事事業）のキャリアステップ
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ICT技士
●第2種電気工事士、消防設備士甲種4類、2級電気通信施工管理技士いずれか一つ
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ICT主任技士
●消防設備士甲種4類
●第2種電気工事士、2級電気通信施工管理技士 いずれか
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施工管理技士
●2級電気通信施工管理技士
●第2種電気工事士
●消防設備士甲種4類、第2種電気工事施工管理技士 いずれか
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主任施工管理技士
●1級電気通信施工管理技士
●消防設備士甲種4類
●第2種電気工事士
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上級施工管理技士
●1級電気通信施工管理技士
●消防設備士甲種4類
●第2種電気工事士
●2級電気工事施工管理技士
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総合施工管理技士
●1級電気通信施工管理技士
●防設備士甲種4類
●1級電気工事施工管理技士
●第2種電気工事士
●管工事施工管理技士 または 2級建築士以上
●成長をサポートする制度
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技術支援窓口
社員のための技術支援窓口です。技術的な問合せや自己研鑽をバックサポートする体制を用意しています。
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社内研修環境
仮想化やクラウドといった急速に拡大するIT技術に対応するために、社員が利用できる学習環境を用意しています。
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資格取得制度
職能ランクごとの推奨資格を設け、外部の教育機関と提携し資格取得をサポートします。また、推奨する資格を取得した場合に奨励金や毎月支給される資格手当を用意しています。
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自己申告制度
ジョブローテーションや将来のキャリアに関する希望について、自分自身の想いを社長に直接届ける制度です。
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社内公募制度
自主的な異動により新たな業務にチャレンジし、社員のモチベーションアップを図る制度です。
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ビジョン戦略プロジェクト
(VSP)VSP（vision strategy projectの略）は、部署単位で3年後のビジョンを掲げ、仲間と共にありたい姿に向けてミッションを進めるプロジェクトです。